Quem pode ser dependente no plano de saúde empresarial

O plano de saúde empresarial é um dos melhores benefícios que uma empresa pode oferecer para seus colaboradores, que pode beneficiar seus familiares também os colocando como beneficiários. Os custos são compartilhados entre a empresa e os colaboradores, tornando acessível os serviços de saúde que podem ter acesso a uma rede de médicos, hospitais e serviços de saúde predefinidos.

Os planos de saúde empresariais podem variar em termos de cobertura e custos, dependendo das negociações entre a empresa e a operadora de saúde.

Quem pode ser incluído no plano de saúde empresarial?

De acordo com a ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar) tem algumas regras que já estão estabelecidas para a inclusão do dependente. A operadora que oferecer o plano deve seguir a as seguintes regras:

Grau de parentesco

• Parentes consanguíneos de primeiro, segundo e terceiro grau;

Cônjuge

• Marido, esposa, companheiro e companheira em casamento civil ou religioso ou em união estável;

União homoafetiva

• União estável homoafetiva;

Enteados

• Enteados ou outros sob a guarda ou tutela judicial;

Aposentados

• Pensionistas do INSS

Lembrete: A seguradora pode colocar um limite de idade para os filhos serem considerados dependentes, seguindo as regras da Receita Federal que são até os 21 anos de idade e ou até os 24 anos após alcançarem essa idade perdem o direito de serem dependentes. Se houver alguma deficiência esse limite não é válido.
Leia o contrato atentamente antes para conferir todas as cláusulas que falam sobre os dependentes, referente a inclusão deles e quem pode e qual momento poderá ser incluído.

Como adicionar Beneficiários Dependentes?

A responsabilidade da inclusão após a solicitação do colaborador é da empresa, responsável por enviar todos os documentos e informar o custo adicional que será feito após a inclusão do beneficiário.

Para cônjuges é necessário certidão de casamento, companheiros apenas a declaração de união estável emitida por cartório.

Documentação necessária para incluir filhos: certidão de nascimento para menores ou aqueles sem documento de identidade com foto; RG para maiores de 18 anos; RG para filhos adotivos juntamente com o documento de adoção; laudo médico recente, se houver incapacidade permanente. Documentação necessária para incluir enteados: certidão de nascimento para menores ou aqueles sem RG; RG para maiores de 18 anos; certidão de casamento ou declaração de união estável do padrasto ou madrasta com o genitor do enteado.

Como adquirir um plano empresarial ?

Há uma ampla gama de planos de saúde disponíveis, com diferentes níveis de cobertura, redes de prestadores de serviços e custos que podem variar substancialmente entre seguradoras e regiões. Antes de optar por um plano de saúde empresarial, é essencial analisar os termos do contrato e os benefícios oferecidos. Além disso, é importante considerar o porte da empresa e o número de funcionários a serem cobertos.

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