Se você tem uma Microempresa (ME), aprender como funcionam os planos de saúde ME pode ser um passo importante para cuidar bem da saúde dos seus colaboradores e da sua família. Um plano de saúde adequado garante segurança, tranquilidade e qualidade de vida para todos os envolvidos com o seu negócio.

Neste guia, vamos explicar de forma simples tudo o que você precisa saber sobre esse tipo de plano: os benefícios, como fazer a contratação e os pontos mais importantes para escolher a melhor opção para a sua empresa.

O que é uma Microempresa (ME)?

A ME é uma empresa com faturamento anual de até R$ 360 mil. Esse tipo de empresa possui menos exigências legais e tributárias em comparação com empresas de maior porte, o que facilita a vida de quem está começando ou deseja manter um negócio mais enxuto.

As microempresas também têm acesso facilitado a linhas de crédito, programas de incentivo e, claro, a planos de saúde empresariais com preços e condições mais atrativas. Isso representa um ganho significativo tanto para o empresário quanto para seus colaboradores.

O que são planos de saúde ME?

Os planos de saúde ME são planos empresariais voltados especificamente para Microempresas. Isso significa que eles são criados para atender empresas que possuem CNPJ ativo e, na maioria das vezes, pelo menos um funcionário registrado em carteira. Algumas operadoras, no entanto, permitem a contratação mesmo sem funcionários, desde que o dono comprove vínculo formal com a empresa.

Esses planos fazem parte da modalidade de planos coletivos empresariais e estão sujeitos às normas da ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar). Além da cobertura obrigatória prevista por lei, muitas operadoras oferecem vantagens extras, como serviços de bem-estar e descontos em farmácias.

Quem pode contratar um plano de saúde ME?

Para contratar esse tipo de plano, é necessário:

• Ter um CNPJ ativo como ME;

• Possuir um contrato social registrado;

• Ter pelo menos um funcionário com carteira assinada (dependendo da operadora);

Em alguns casos, o próprio dono pode ser o único usuário, desde que apresente documentação que comprove o vínculo com a empresa.

É importante lembrar que as regras podem variar de acordo com cada operadora de saúde. Por isso, é fundamental consultar previamente as condições específicas exigidas por cada uma.

Quais são as vantagens dos planos de saúde ME?

• Melhor custo-benefício: Os planos empresariais costumam ter mensalidades mais acessíveis do que os planos individuais ou familiares.

• Redução do tempo de carência: Dependendo do número de pessoas que entram no plano, os prazos de carência podem ser menores ou até eliminados.

• Ampla cobertura médica: A maioria dos planos cobre consultas, exames, internações e cirurgias, além de pronto-socorro e atendimento de urgência.

• Serviços extras: Algumas operadoras oferecem telemedicina, programas de saúde preventiva, descontos em academias, farmácias e redes parceiras.

• Valorização dos funcionários: Oferecer um plano de saúde é um diferencial importante na hora de atrair e manter talentos na empresa.

• Dedução de impostos: Os gastos com planos de saúde empresariais podem ser deduzidos do Imposto de Renda da Pessoa Jurídica, o que representa uma economia adicional.

Como contratar um plano de saúde ME?

A contratação pode ser feita diretamente com a operadora de saúde ou com a ajuda de um corretor. Ter a orientação de um corretor pode facilitar bastante o processo, especialmente na hora de comparar as opções disponíveis.

Passo a passo para contratar:

• Escolha a operadora e o plano que melhor atendem às necessidades da sua empresa e da sua equipe.

• Reúna os documentos necessários (CNPJ, contrato social, documentos pessoais dos usuários).

• Envie a documentação para a operadora ou corretor.

• Aguarde a análise e aceite a proposta enviada.

Após a assinatura do contrato e pagamento da primeira mensalidade, o plano é ativado conforme os prazos definidos pela operadora.

O que considerar antes de escolher o plano?

• Rede credenciada: Verifique se os hospitais, clínicas e laboratórios de sua preferência estão incluídos.

• Abrangência geográfica: Se sua equipe viaja com frequência, um plano nacional pode ser mais vantajoso.

• Coparticipação: Em alguns planos, há divisão dos custos de consultas e exames. Isso reduz a mensalidade, mas aumenta os gastos pontuais.

• Reajustes: Entenda como são aplicados os aumentos, tanto por idade quanto por tempo de contrato.

• Avaliação da operadora: Consulte índices de satisfação de usuários e o ranking da ANS.

Documentos necessários para contratar

• CNPJ ativo da empresa

• Contrato social ou documento equivalente

• RG, CPF e comprovante de residência atual de todos os participantes

• Comprovação de vínculo empregatício (em caso de inclusão de funcionários)

Planos com coparticipação: vale a pena?

Nos planos com coparticipação, a empresa paga uma mensalidade mais baixa e o usuário paga uma parte do valor de cada atendimento. Essa modalidade costuma ser mais econômica quando os serviços médicos não são utilizados com frequência.

Por exemplo: o funcionário vai ao médico, faz um exame ou usa o pronto-socorro e paga uma taxa por esse uso. Se ele não utilizar o plano naquele mês, não paga nada além da mensalidade reduzida. Isso pode ajudar a controlar os custos da empresa e estimular o uso consciente do plano.

Como escolher o plano ideal

• Avalie o perfil dos seus funcionários (idade, frequência de uso, necessidades especiais).

• Faça uma pesquisa de preços e coberturas.

• Use ferramentas online como o Joovpara comparar planos de diferentes operadoras em um só lugar.

• Dê preferência a operadoras com boa reputação e bom atendimento ao cliente.

Dica: use o Joov para comparar planos

Com tantas opções no mercado, escolher o melhor plano pode ser uma tarefa complicada. Por isso, contar com uma plataforma como o Joov é uma excelente maneira de economizar tempo e dinheiro. A ferramenta ajuda você a comparar preços, coberturas, redes credenciadas e vantagens extras de vários planos de saúde ME, tudo de forma simples e prática.

Conclusão

Contratar um plano de saúde ME é um passo estratégico para qualquer microempresa. Mais do que garantir cuidados médicos, ele representa segurança, economia e valorização do seu time. Com planejamento, pesquisa e a ferramenta certa para comparar, como o Joov, fica muito mais fácil encontrar a solução ideal para sua empresa.