Como comparar plano de saúde empresarial?

Escolher um bom plano de saúde para a sua empresa é uma decisão importante. Além de impactar diretamente na satisfação e bem-estar dos colaboradores, essa escolha também influencia nos custos e na estabilidade financeira do negócio. Com tantas opções no mercado, saber como comparar plano de saúde empresarial se torna essencial para tomar a melhor decisão.

Neste artigo, você encontra um guia prático que mostra de forma simples todas as etapas para comparar planos de saúde empresariais e entender o que considerar na hora de contratar. Acompanhe:

Por que é importante comparar plano de saúde empresarial?

Muitas empresas contratam planos de saúde empresariais sem fazer uma comparação adequada entre as opções disponíveis. O resultado pode ser a escolha de um plano com cobertura insuficiente, rede credenciada limitada ou custos elevados.

Ao comparar plano de saúde empresarial, é possível:

• Identificar planos com melhor custo-benefício;

• Avaliar redes de atendimento compatíveis com as necessidades dos colaboradores;

• Entender o que está (ou não) incluso em cada contrato;

• Evitar surpresas com reajustes e carências;

• Usar melhor os recursos da empresa e aumentar a satisfação da equipe.

Além disso, muitas decisões relacionadas à saúde da equipe impactam diretamente na produtividade e na retenção de talentos. Por isso, investir tempo em uma boa análise é essencial.

Passo a passo para comparar planos de saúde empresariais

A seguir, veja o passo a passo ideal para comparar e escolher o melhor plano de saúde empresarial para sua empresa:

Entenda o perfil da sua equipe

Antes de começar a comparação, é essencial entender o perfil dos seus colaboradores. Considere:

• Faixa etária da equipe (inclusive se há colaboradores na terceira idade);

• Quantidade de dependentes (cônjuges e filhos);

• Frequência de uso do plano;

• Necessidades específicas, como acompanhamento com médicos ou tratamentos de doenças crônicas.

Esse levantamento ajuda a definir quais planos oferecem a cobertura mais adequada. Algumas operadoras podem ter produtos específicos para perfis distintos, o que influencia diretamente na decisão.

Defina o tipo de plano

No mercado empresarial, há diferentes [tipos de planos de saúde] (https://joov.com.br/tipos-de-plano/). Os principais são:

• Ambulatorial: cobre consultas e exames;

• Hospitalar: cobre internações e procedimentos com ou sem obstetrícia;

• Ambulatorial + Hospitalar com obstetrícia: cobertura completa para consultas, exames, internações e partos.

Também é importante entender a diferença entre plano de saúde empresarial e plano de saúde coletivo por adesão. Ambos são formas de contratação em grupo, mas o coletivo por adesão está disponível para categorias profissionais e sindicatos.

Avalie a rede credenciada

Verifique os hospitais, laboratórios, clínicas e profissionais disponíveis na rede credenciada de cada plano. Priorize redes com unidades próximas da sede da empresa e de fácil acesso para os colaboradores.

Considere também a qualidade das instituições credenciadas, como hospitais de referência, centros de atendimento e laboratórios reconhecidos. Uma rede de atendimento médico eficiente faz toda a diferença.

Compare a cobertura assistencial

Nem todos os planos oferecem os mesmos tipos de cobertura. Além da cobertura mínima obrigatória estabelecida pela [ANS (Agência Nacional de Saúde Suplementar)] (https://www.gov.br/ans/pt-br), muitos planos oferecem serviços adicionais, como:

• Psicoterapia;

• Nutricionista;

• Tratamentos de reabilitação;

• Acupuntura;

• Atendimento em casa;

• Programas de prevenção e qualidade de vida.

Confira se há limitação para algum procedimento realizado com frequência pelos colaboradores.

Verifique carências e cobertura imediata

Verifique os prazos de carência exigidos por cada plano. Empresas com mais de 30 vidas costumam ter carência reduzida ou até isenta, mas isso varia conforme a operadora do plano.

Em situações em que há urgência no uso do plano, opte por operadoras que oferecem cobertura imediata. Também é possível negociar prazos menores ao contratar o plano de saúde.

Avalie os valores e reajustes

• Ao comparar plano de saúde empresarial, avalie:

• Valor da mensalidade por faixa etária (a partir de R$ valores variam conforme o plano);

• Critérios de reajuste anual (negociação, uso dos serviços, variação de custos);

• Percentual histórico de aumento nos últimos anos.

Algumas operadoras oferecem coparticipação, o que pode ser vantajoso em certos casos. Avalie o impacto disso no bolso dos funcionários, especialmente em relação a consultas e exames.

Confira a reputação da operadora

A qualidade da operadora é tão importante quanto os serviços oferecidos. Verifique:

• Nota no IDSS (Índice da ANS);

• Reclamações no Reclame Aqui;

• Avaliações de clientes;

• Tempo de mercado e estrutura da empresa.

Essas informações ajudam a identificar empresas sérias e comprometidas. Além disso, busque estar informadas sobre mudanças feitas pela ANS.

Considere o suporte e atendimento ao cliente

Empresas precisam de suporte rápido e eficiente, tanto para gestão do plano quanto para atendimento aos colaboradores.

Dê preferência a operadoras que oferecem:

• Canal direto com o RH da empresa;

• Portal online para gestão de usuários do plano;

• Atendimento 24h para emergências;

• App para agendamento de consultas e exames.

A agilidade e praticidade contam muito, especialmente em situações críticas.

Solicite propostas personalizadas

Com todas essas informações em mãos, solicite propostas de diferentes operadoras. Certifique-se de que cada proposta esteja alinhada com o perfil da sua equipe e compare item por item:

• Cobertura;

• Rede credenciada;

• Preço;

• Benefícios extras;

• Carências;

• Tipos de acomodação (enfermaria ou apartamento);

• Opções de plano com coparticipação.

Utilize um comparador de planos empresariais

Ferramentas como o Joov facilitam esse processo, reunindo em um só lugar diversas opções de planos empresariais. Com a ajuda do comparador, você consegue:

• Economizar tempo na pesquisa;

• Ter acesso a ofertas exclusivas;

• Comparar planos de forma clara e justa;

• Contar com apoio profissional para tirar dúvidas;

• Entrar em contato diretamente com operadoras.

Como o Joov pode te ajudar a comparar plano de saúde empresarial

O Joov é um comparador online que permite visualizar, comparar e contratar planos de saúde empresariais de forma simples e transparente. Com ele, você:

• Informa o perfil da sua empresa (número de vidas, CNPJ, cidade);

• Recebe propostas personalizadas de várias operadoras;

• Compara planos com base em cobertura, rede e preço;

• Conta com apoio profissional para tirar dúvidas e fechar o contrato.

Tudo isso sem burocracia e com foco em encontrar a melhor solução para o seu negócio. Ao utilizar o Joov, você garante que está fazendo a escolha mais vantajosa com base em dados reais e atualizados.

A importância da regulamentação: fique atento à Lei nº 9.656/98

Ao contratar o plano de saúde, é fundamental estar atento à Lei nº 9.656/98, que regula os planos de saúde no Brasil. Essa legislação, acompanhada de perto pela ANS - Agência Nacional de Saúde Suplementar, garante direitos essenciais ao consumidor, como:

• Rol mínimo de procedimentos cobertos;

• Regras sobre carência e reajustes;

• Garantias de portabilidade e manutenção de cobertura em caso de demissão ou mudança por causa da fase final da carreira.

Conhecer seus direitos é essencial para evitar abusos e tomar decisões informadas.

Conclusão

Saber como comparar plano de saúde empresarial é essencial para garantir o bem-estar da equipe e otimizar os investimentos da empresa. Ao seguir um passo a passo estruturado e contar com ferramentas como o Joov, fica muito mais fácil tomar a decisão certa.

Não feche contrato sem antes fazer uma análise detalhada. Aproveite para usar o Joov e encontre o plano ideal para a sua empresa com praticidade, economia e segurança.