Principais tendências de saúde corporativa para 2024

2024 parece ser um ano em que a saúde no trabalho vai receber mais atenção. Os funcionários estão mais conscientes sobre a importância da saúde, com novas leis e tratamentos surgindo desde a pandemia. A visão da população sobre a importância da saúde também mudou. Por isso, é muito importante que os departamentos de Recursos Humanos fiquem atentos às tendências que vão marcar este ano.

O que podemos esperar de Saúde Corporativa em 2024?

Nos últimos anos, duas coisas importantes começaram a acontecer com as pessoas que trabalham. Primeiro, elas começaram a entender melhor como o trabalho afeta a saúde e o bem-estar delas. E segundo elas passaram a dar mais importância à própria saúde, percebendo que não podem mais adiar cuidados com ela.

Depois da pandemia, essas duas coisas juntas fizeram com que mais gente procurasse cuidados de saúde. Em 2023, o sistema de saúde (SUS) bateu recorde de pessoas buscando ajuda para saúde. Vamos ver algumas tendências para este ano:

Foco nos custos de saúde: O que as empresas precisam saber em 2024?

No início de 2024, uma notícia importante foi a alta de até 25% no preço dos planos de saúde. Isso significa que as empresas precisam prestar mais atenção nos custos de saúde, porque isso pode afetar bastante os gastos.

É importante que elas acompanhem de perto essa situação e planejem bem para evitar surpresas desagradáveis quando o contrato do plano de saúde acabar.

Isso mostra como é necessário ter pessoas ou fazer parcerias com quem entende bem do assunto para cuidar dessa área, o Joov está aqui para ajudar a comparar e escolher o plano de maior custo-benefício para sua empresa!

Melhorando a qualidade dos dados no trabalho com tecnologia

Hoje em dia, estamos na era da tecnologia, onde coisas como Inteligência Artificial (IA) e aprendizado de máquina (machine learning) estão tornando tudo mais fácil, inclusive no campo da saúde no trabalho. Principalmente, eles estão ajudando a lidar melhor com os dados. Além disso, é importante saber sobre regras de conformidade e a Lei Geral de Proteção de Dados (LGPD). Essas são áreas desafiadoras para muitos profissionais de saúde, mas são essenciais para trabalhar e entender corretamente os dados relacionados ao trabalho.

Saúde Mental: Um assunto importante e necessário

Hoje em dia, todo mundo está falando sobre saúde mental e qualidade de vida, e parece que esse assunto veio para ficar. O Brasil, por exemplo, é conhecido por ter muitas pessoas que sofrem de ansiedade. Com o fim da pandemia, as pessoas estão percebendo como é importante cuidar não só do corpo, mas também da mente.

Por causa disso, as empresas estão começando a dar mais atenção a esse tema. Elas estão entendendo que precisam incluir benefícios relacionados à saúde mental para seus funcionários, porque é algo que todo mundo está pedindo cada vez mais.

Como começar a saúde ocupacional na sua empresa em 2024?

Passos para Iniciar a Saúde Ocupacional:

• Entenda a Situação da Sua Empresa

Primeiro, você precisa entender como está a saúde na sua empresa. Quais informações você tem? Como são os funcionários da sua empresa? Que tipo de problemas de saúde são mais comuns e como isso afeta a empresa? Saber essas coisas vai ajudar a planejar melhor.

• Converse com Gestores e Funcionários

É importante ouvir o que os chefes e os funcionários têm a dizer sobre saúde. Eles podem contar sobre os problemas que estão enfrentando e assim, você pode definir metas que ajudem todo mundo.

• Organize os Exames de Saúde no Trabalho

Depois de entender os problemas de saúde mais comuns, você pode decidir quais exames são mais importantes para fazer primeiro.

• Escolha Parceiros de Confiança

Você pode precisar de ajuda de outras empresas da área da saúde, como consultores de saúde, empresas de saúde ocupacional ou planos de saúde. Escolha parceiros que possam te apoiar bem. É importante saber o que cada um faz para trabalharem bem juntos. E nisso, o Joov pode te ajudar, temos uma ampla rede de operadoras disponíveis para Plano de saúde Coletivo por Adesão, Plano de saúde Individual, Plano de saúde Empresarial, Plano de saúde MEI, Plano de saúde Familiar e Planos odontológicos.

• Dê Prioridade

Quando começar a cuidar da saúde no trabalho, você pode encontrar alguns problemas que são mais urgentes. Nesse caso, é melhor resolver esses problemas primeiro. É importante ter tudo organizado para fazer um bom trabalho.

A integração dos dados de saúde ocupacional 

Ainda usam muito papel para guardar informações sobre a saúde dos funcionários. Isso ainda é um grande problema. Mesmo com melhorias recentes, como o e-social, um sistema do governo que recebe esses dados. A maioria desses dados ainda não está organizada direito.

As empresas têm dificuldade em usar essas informações para cuidar melhor da saúde dos funcionários. Elas precisam de um jeito de organizar e entender esses dados, como saber o histórico de saúde do funcionário, para poder cuidar dele de verdade.

Entenda a importância do tema

Nos últimos anos, o departamento de Recursos Humanos (RH) das empresas começou a se preocupar mais com a saúde mental dos funcionários. Isso é muito bom, pois muita gente, cerca de 1 em cada 10 funcionários no Brasil, sofre de ansiedade. Por isso, é importante que as empresas saibam lidar com isso.

Uma coisa interessante é que, em 2024, o Código Internacional de Doenças mudou depois de 24 anos. Agora, ele considera o burnout (esgotamento por causa do trabalho) e a sobrecarga de trabalho como doenças que podem acontecer por causa do trabalho.

Cuidar da saúde mental nas empresas não é algo que se faz da noite para o dia. Quanto mais cedo começar, melhor. É preciso pensar na saúde mental como algo que a gente previne, e não só tratar. E isso não é só trabalho do RH ou dos médicos, mas de toda a empresa.

Por exemplo, quando uma empresa faz uma palestra sobre saúde mental, não é só para ensinar os funcionários. Isso também mostra que a empresa se importa com eles e quer ser um lugar seguro para trabalhar. É um trabalho que todo mundo faz junto.

Para criar um ambiente de trabalho bom, é importante saber quais são os riscos e necessidades dos funcionários. A empresa deve valorizar o bem-estar de todos e fazer do trabalho um lugar seguro.

Um bom começo é ensinar os chefes a serem mais compreensivos e abertos. Também é bom ter comunicações sobre saúde mental para que os funcionários se sintam à vontade para falar sobre isso.

Conclusão

Não se esqueça que pode contar com o Joov para ajudar na adaptação dessas novas tendências e conformes no ambiente profissional. No Joov você encontra uma rápida plataforma de comparação de planos de saúde, encontrando o melhor plano de saúde para sua empresa e funcionários!