8 ações de diversidade e inclusão para a sua empresa

Quando uma empresa adota a diversidade e inclusão, não é só para parecer boa. O mundo está mudando e as empresas estão vendo que ter uma equipe diversificada é importante, não só legal.

Mudar pode dar um frio na barriga. Mas, acredite, a sua empresa só tem a lucrar com isso. Empresas grandes consideram a diversidade uma vantagem para inovar no trabalho, essas empresas têm um faturamento acima de 500 milhões de dólares. Essa informação é baseada em estudos.

E tem mais: as empresas que dão atenção especial pra diversidade e inclusão acabam faturando 19% a mais e tendo resultados 25% melhores do que as que não se importam com isso. Então, bora investir nessa ideia!

O que é diversidade nas empresas?

Diversidade nas empresas,vamos falar sobre isso. Imagine uma equipe com pessoas de todos os tipos, variando em gênero, etnia, crenças religiosas e orientação sexual. Essa é a ideia central da diversidade no ambiente corporativo. É como ter um mosaico de diferentes perspectivas e experiências, o que é incrivelmente valioso. 

Incluir diversidade nas empresas não é apenas seguir regras, mas criar um ambiente onde diferentes vozes e histórias convivem e se enriquecem juntas. Quando uma empresa adota essa mentalidade, ela começa a se afastar dos padrões rígidos que foram moldados por desigualdades históricas.

É um passo rumo a um ambiente mais inovador, criativo e, honestamente, mais justo. Abraçar a diversidade traz novas ideias e perspectivas, beneficiando pessoas e empresas. É uma maneira inteligente de evoluir.

O que é inclusão nas empresas?

Quando a gente fala em inclusão nas empresas, estamos dando um passo além. Não é só ter gente de todo tipo na equipe; é sobre fazer com que todos se sintam realmente parte do jogo. Veja bem, diversidade e inclusão são como um par perfeito e isso faz todo o sentido.

Incluir de verdade é garantir que todos, principalmente os excluídos, tenham oportunidades iguais para se desenvolver e se destacar na empresa. A ideia é que, independentemente de onde você venha, quem você seja ou em quem você acredite, você tenha a mesma oportunidade de subir na carreira, de se desenvolver, e de contribuir com suas habilidades únicas. 

Agora, se uma empresa só foca na diversidade sem prestar atenção na inclusão, acaba tendo uma equipe bem misturada, mas sem dar espaço pra todo mundo mostrar seu valor. É como convidar um monte de gente pra festa, mas não deixar todo mundo dançar. Inclusão é garantir que todo mundo possa dançar, independente do ritmo ou estilo.

A importância de criar uma empresa diversa

A implementação de uma estratégia de diversidade nas empresas é crucial para proporcionar oportunidades equitativas a grupos anteriormente marginalizados ou sub-representados. Este processo representa uma espécie de reconciliação com disparidades históricas, objetivando a construção de uma sociedade mais equânime a partir do momento presente.

É imprescindível compreender que os benefícios desta iniciativa não se restringem unicamente aos indivíduos pertencentes a estes grupos menorizados. Ter uma equipe diversificada traz benefícios para a organização e para o setor corporativo.

Lembrando que pessoas de culturas e experiências diferentes têm visões diversas do mundo, mostrando a importância da diversidade. Esta diversidade de visões contribui significativamente para o aumento da criatividade e inovação dentro do ambiente empresarial.

Uma organização diversa tende a ser um ambiente de trabalho mais harmonioso, com relações interpessoais positivas, melhor desempenho e resultados financeiros melhores.

Principais benefícios da diversidade e inclusão para a sua empresa

Os números que a gente mostrou já dão uma ideia do porquê é uma boa ter diversidade e inclusão na sua empresa, mas tem mais coisa nesse assunto.

Quando você tem uma equipe variada, ela traz um monte de perspectivas diferentes, o que é ótimo. Isso cria um lugar de trabalho mais legal e inspirador. E olha, além daquela parte sobre inovação que a gente já falou, tem mais vantagens que vale a pena você dar uma olhada:

• Bate-papo que rende: quando o pessoal tem mil ideias diferentes, a comunicação fica muito mais rica;

• Trabalhar fica até mais legal: com todo mundo se sentindo valorizado, o clima fica top e o trabalho rola que é uma beleza;

• Resolvendo treta na boa: com tanta diversidade, fica mais fácil achar soluções criativas e mandar bem nos desafios;

• Galera fica firme na empresa: quando o ambiente é acolhedor, ninguém quer sair, e isso é ótimo pra não perder talentos;

• Atendimento show de bola: uma equipe unida e respeitosa faz os clientes se sentirem super bem atendidos.

• Sua empresa vira referência: investir em diversidade deixa sua marca bem-vista e chama atenção.

• Lucro lá em cima: equipe feliz, cliente satisfeito e boa fama só podem levar a mais sucesso e dinheiro no bolso.

Como tornar a sua empresa mais diversa e inclusiva:

Curioso para saber como fazer sua empresa ser mais diversa e inclusiva? Vamos lá, dá uma olhada nessas ideias:

• Avalie como estão as coisas agora:

Primeiro, dá uma olhada pra dentro da empresa. Vê como tá a diversidade e prepara o terreno para melhorar.

Por exemplo, se pensar em contratar pessoas com deficiência, checa se o lugar é acessível e se a equipe tá pronta para isso. Deixar tudo nos trinques, com mudanças físicas e dando aquela orientada na galera, é superimportante.

• Espalhe conhecimento:

Informação é tudo! Façam guias, vídeos ou palestras sobre diversidade. Afinal, estamos sempre aprendendo, né?

Tem coisa que a gente nem imagina, tipo como falar com uma pessoa cega ou entender que certos comentários não são engraçados.

• Muda a comunicação:

Diversidade significa também mudar o jeito da empresa falar e agir. Toda a comunicação, tanto dentro quanto fora da empresa, tem que refletir isso.

Não adianta só falar pros funcionários; tem que mostrar a mudança em cada coisa que a empresa faz.

• Recrutadores que se ligam na diversidade:

Pra fugir do óbvio, é bom ter gente que entende de diversidade ajudando a escolher quem entra na equipe.

• Canal pra denúncias:

Vai ter erro, sim. E resistência também. Então, ter um lugar seguro para denúncias é crucial, para que qualquer comportamento ruim seja reportado.

• Comitês da diversidade:

Criar grupos que discutam diversidade ajuda a empresa a continuar aprendendo e melhorar suas ações.

• Lideranças variadas:

Não é só ter uma equipe diversa; é promover gente de todos os tipos a cargos mais altos também. Senão, só o pessoal do grupo “padrão” sobe na carreira, e a discriminação continua.

Conclusão

A sociedade tá evoluindo, e entrar na onda de uma empresa diversa é escolher não ficar pra trás, mas sim fazer parte dessa mudança.

Mas ó, pra isso rolar de verdade, precisa de um planejamento firmeza e um compromisso de fazer mudanças, que podem ser bem grandes. E tem que ser algo constante, sempre se adaptando, igual o Joov faz na hora de escolher os melhores planos de saúde para diferentes perfis.