Afastamento do trabalho: Como funciona e principais motivos

O afastamento do trabalho é uma realidade que afeta tanto colaboradores quanto organizações, podendo ocorrer por diversos motivos e em diferentes modalidades. Compreender como funciona o afastamento e quais são suas principais causas é fundamental para promover um ambiente de trabalho saudável e produtivo.

O que é o afastamento do trabalho?

O afastamento do trabalho ocorre quando um colaborador se ausenta de suas atividades laborais por um período determinado, devido a motivos justificados e amparados pela legislação. Essas ausências podem ser remuneradas ou não, dependendo da causa e da duração do afastamento.

É essencial que o trabalhador apresente comprovações, como atestados médicos, para assegurar seus direitos e evitar descontos indevidos em sua remuneração.

Principais causas de afastamento

Diversos fatores podem levar ao afastamento do trabalho. Entre as principais causas, destacam-se:

1. Doenças do sistema osteomuscular e do tecido conjuntivo

Condições como lesões por esforço repetitivo (LER) e distúrbios osteomusculares relacionados ao trabalho (DORT) são frequentes em ambientes laborais. Essas doenças podem resultar de atividades que exigem movimentos repetitivos ou postura inadequada, levando à necessidade de afastamento para tratamento e recuperação.

1. Transtornos mentais e comportamentais

Problemas de saúde mental, como depressão, ansiedade e síndrome de burnout, têm se tornado causas significativas de afastamento. O estresse crônico, a pressão por resultados e um ambiente de trabalho desfavorável contribuem para o desenvolvimento desses transtornos.

1. Lesões e acidentes de trabalho

Acidentes que ocorrem durante a jornada laboral ou no trajeto para o trabalho podem resultar em lesões que exigem afastamento. Esses incidentes ressaltam a importância de medidas de segurança e prevenção dentro e fora do ambiente de trabalho.

1. Doenças do aparelho digestivo e circulatório

Condições como gastrite, úlcera, hipertensão e problemas cardíacos também são motivos recorrentes de afastamento, muitas vezes associados ao estresse e aos hábitos de vida dos colaboradores.

Tipos de afastamentos

Os afastamentos podem ser classificados conforme sua natureza e duração:

1. Licenças médicas

Concedidas quando o colaborador apresenta problemas de saúde que o impedem de exercer suas funções. Para afastamentos superiores a 15 dias, é necessário passar por uma perícia médica do INSS para a concessão do auxílio-doença.

1. Licença-maternidade e paternidade

A licença-maternidade é um direito das trabalhadoras gestantes, com duração de 120 dias. Já a licença-paternidade é concedida aos pais, geralmente por 5 dias, podendo variar conforme a empresa ou convenção coletiva.

1. Licenças não remuneradas

Em alguns casos, o colaborador pode solicitar afastamento por motivos pessoais, sem remuneração, desde que acordado com a empresa. Nessas situações, o contrato de trabalho é suspenso temporariamente.

Procedimentos para o afastamento

Para que o afastamento seja regular e o colaborador mantenha seus direitos, é necessário seguir alguns procedimentos:

• Comunicação: Informar ao setor de recursos humanos sobre a necessidade de afastamento, apresentando as devidas justificativas.

• Documentação: Entregar atestados médicos ou outros documentos que comprovem a necessidade do afastamento.

• Perícia médica: Para afastamentos superiores a 15 dias por motivos de saúde, o colaborador deve agendar e comparecer à perícia médica do INSS.

• Acompanhamento: Manter contato com a empresa durante o período de afastamento, informando sobre a evolução do quadro e a previsão de retorno.

Impactos do afastamento no ambiente de trabalho

O afastamento de um colaborador pode gerar diversos impactos na organização:

• Sobrecarga de trabalho: Os colegas podem ter que assumir as responsabilidades do profissional afastado, aumentando sua carga de trabalho.

• Queda de produtividade: A ausência de um membro da equipe pode afetar o desempenho geral, especialmente se suas funções forem específicas ou técnicas.

• Clima organizacional: A frequência de afastamentos pode indicar problemas no ambiente de trabalho, afetando a motivação e o bem-estar dos colaboradores.

Prevenção e promoção da saúde no trabalho

Para reduzir os índices de afastamento e promover um ambiente saudável, as empresas podem adotar diversas estratégias:

1. Investimento em ergonomia

Adequar o ambiente de trabalho para prevenir doenças osteomusculares é essencial. Móveis ergonômicos, pausas regulares e orientações sobre postura podem fazer a diferença.

1. Programas de saúde mental

Oferecer suporte psicológico, promover palestras sobre gestão do estresse e criar um ambiente acolhedor contribuem para a saúde mental dos colaboradores.

1. Políticas de segurança

Implementar e reforçar normas de segurança no trabalho previne acidentes e garante a integridade física dos funcionários.

1. Incentivo à atividade física

Parcerias com academias, grupos de caminhada e ginástica laboral são formas de estimular hábitos saudáveis entre os colaboradores.

Conclusão

O afastamento do trabalho é uma questão que impacta diretamente a produtividade das empresas e a qualidade de vida dos colaboradores. Compreender as principais causas de afastamento, os diferentes tipos e os procedimentos necessários é essencial para garantir que os direitos do trabalhador sejam respeitados e que as empresas consigam se planejar de forma eficiente.

Por isso, cada vez mais empresas estão se preocupando em criar um ambiente que favoreça não só a produtividade, mas também a qualidade de vida de seus funcionários. Afinal, funcionários saudáveis e motivados são o maior ativo de qualquer organização.